Calculadora CLT ou PJ

Comparador CLT ou PJ

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O que comparar entre CLT e PJ

A comparação entre CLT e PJ não deve olhar apenas o valor bruto da proposta. No CLT, entram salário líquido, benefícios, FGTS, férias, 13º e proteções em caso de desligamento. No PJ, entram receita mensal, impostos, contador, contribuição previdenciária, benefícios pagos por conta própria e reservas para períodos sem remuneração.

Por isso, duas propostas aparentemente parecidas podem ter resultados bem diferentes. A análise mais útil transforma direitos, benefícios e custos em valores mensais estimados para deixar os cenários comparáveis.

Por que o salário PJ precisa ser maior

O valor PJ precisa ser maior porque, em regra, ele não vem acompanhado dos mesmos direitos automáticos da CLT. O profissional precisa reservar dinheiro para férias, 13º, impostos, contador, plano de saúde, previdência e períodos sem contrato ou sem faturamento.

Um contrato PJ pode parecer melhor quando o valor mensal é alto, mas a vantagem diminui se os custos e reservas forem ignorados. A simulação ajuda justamente a enxergar o valor real disponível.

Direitos considerados na CLT

Nesta comparação, o cenário CLT considera salário líquido aproximado, 13º mensalizado, férias com adicional de 1/3 mensalizadas, FGTS mensal estimado e benefícios informados pelo usuário. Esses itens ajudam a aproximar o valor econômico total da proposta com carteira assinada.

A ferramenta não calcula todos os direitos possíveis, como verbas rescisórias detalhadas, seguro-desemprego ou adicionais específicos. Para esses casos, use as calculadoras próprias do portal.

Custos comuns do PJ

No PJ, custos comuns incluem imposto sobre faturamento, contabilidade, emissão de nota, contribuição previdenciária, plano de saúde, equipamentos, softwares, deslocamento, benefícios que antes eram pagos pela empresa e reserva para meses sem receita.

A calculadora permite informar esses custos separadamente para evitar que o valor bruto do contrato seja confundido com renda disponível.

Quando PJ pode compensar

PJ pode compensar quando o valor contratado é suficiente para cobrir impostos, custos, reservas e ainda deixar renda disponível maior que o valor econômico da CLT. Também pode ser interessante para quem busca autonomia, múltiplos clientes ou maior flexibilidade comercial.

Mesmo assim, a análise deve considerar riscos de concentração em um único cliente, falta de benefícios, ausência de proteção típica do emprego e necessidade de disciplina financeira.

Quando CLT pode ser mais seguro

CLT pode ser mais seguro quando o trabalhador valoriza estabilidade relativa, benefícios corporativos, FGTS, férias remuneradas, 13º salário, proteção previdenciária e regras mais claras de desligamento. Para muitas pessoas, a previsibilidade vale tanto quanto uma diferença mensal pequena.

Quando a diferença entre CLT e PJ é pequena, costuma ser prudente analisar a proteção do pacote CLT antes de decidir apenas pelo valor bruto.

Limitações da calculadora

A calculadora usa fórmulas aproximadas e depende dos dados informados. Impostos de PJ podem variar conforme regime tributário, atividade, município, anexo do Simples, pró-labore e orientação contábil. O cálculo CLT também pode variar por descontos de folha, convenção coletiva e benefícios reais.

Use o resultado como ponto de partida para conversa com contador, advogado, RH ou consultor financeiro, principalmente antes de aceitar uma mudança de regime.

FAQ - Perguntas frequentes

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