Conteúdo educativo. As informações abaixo não prometem cálculo oficial e não substituem TRCT, documentos da empresa, convenção coletiva, RH, contador, advogado trabalhista ou sindicato.
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Calcular agora →O que é aviso prévio
Aviso prévio é a comunicação antecipada do fim do contrato de trabalho. Ele existe para dar tempo de organização a quem vai sair da relação de emprego: o trabalhador pode se preparar para buscar nova colocação e a empresa pode reorganizar a vaga.
Na prática, o aviso pode ser cumprido trabalhando durante o período ou pode ser indenizado, quando o período é convertido em valor financeiro. Também pode aparecer como desconto no pedido de demissão se o trabalhador não cumprir o aviso e a empresa não dispensar essa obrigação.
Quem tem direito ao aviso prévio
O aviso prévio costuma aparecer no encerramento de contrato de trabalho por prazo indeterminado. A forma como ele entra na rescisão depende da modalidade de desligamento: demissão sem justa causa, pedido de demissão, aviso trabalhado ou aviso indenizado.
Para entender o impacto completo nas verbas rescisórias, vale comparar o resultado com a calculadora de rescisão CLT.
O que mudou no aviso prévio em 2026
A regra geral usada como referência em 2026 continua sendo a lógica da Lei 12.506/2011: 30 dias de aviso, com acréscimo de 3 dias por ano completo de serviço ao mesmo empregador, respeitado o limite de 90 dias.
O ponto de atenção é que acordos coletivos, convenções, regras internas, datas contratuais e documentos da empresa podem influenciar o caso concreto. Por isso, a simulação ajuda no planejamento, mas não substitui a conferência oficial.
Como calcular aviso prévio
1. Conte o tempo de empresa
Use a data de admissão e a data de desligamento para identificar anos completos.
2. Some os dias
Parta de 30 dias e acrescente 3 dias por ano completo.
3. Estime o valor
Divida o salário mensal por 30 e multiplique pelos dias de aviso.
Fórmula legal
Dias de aviso = 30 + (3 x anos completos de empresa)
O resultado deve respeitar o limite de 90 dias. Para estimar valor: salário mensal / 30 x dias de aviso.
Exemplo prático
Imagine um trabalhador com salário mensal de R$ 3.000,00 e 4 anos completos de empresa.
| Dias base | 30 dias |
|---|---|
| Dias adicionais | 4 anos x 3 dias = 12 dias |
| Total | 42 dias de aviso prévio |
| Valor diário | R$ 3.000,00 / 30 = R$ 100,00 |
| Valor estimado | 42 x R$ 100,00 = R$ 4.200,00 |
Confira com seus dados reais
A conta manual ajuda a entender a regra, mas a calculadora evita erros de dias e anos completos.
Calcular meu aviso prévioAviso prévio trabalhado
No aviso trabalhado, o empregado continua prestando serviço durante o período informado. O foco principal é saber quantos dias devem ser cumpridos e quais ajustes de jornada podem existir no caso concreto.
Aviso prévio indenizado
No aviso indenizado, o período não é trabalhado e pode ser pago como verba na rescisão. A estimativa costuma considerar os dias de aviso multiplicados pelo salário diário.
Pedido de demissão
No pedido de demissão, o trabalhador também precisa observar o aviso prévio. Se ele não cumprir o período e a empresa não dispensar o cumprimento, o valor correspondente pode ser descontado das verbas rescisórias.
Esse desconto deve ser analisado com cuidado, junto com férias, 13º salário e demais parcelas. Para simular partes relacionadas, use também as calculadoras de férias e 13º salário.
Erros comuns
- Contar ano incompleto como ano completo para acrescentar 3 dias.
- Esquecer que o aviso proporcional tem limite máximo de 90 dias.
- Tratar aviso trabalhado e aviso indenizado como se fossem a mesma situação.
- Ignorar possível desconto no pedido de demissão.
- Confundir estimativa educativa com valor oficial do termo de rescisão.
Calcule aviso prévio em poucos segundos
Use a ferramenta gratuita para estimar dias, valor diário e valor total do aviso prévio.
Abrir calculadora gratuitaPerguntas frequentes
Como calcular aviso prévio em 2026?
Some 30 dias com 3 dias por ano completo trabalhado e limite o total a 90 dias. Depois, multiplique os dias pelo salário diário para estimar o valor.
Qual é a fórmula do aviso prévio proporcional?
A fórmula geral é 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço ao mesmo empregador, respeitando o limite de 90 dias.
Quantos dias tem o aviso prévio?
O aviso tem no mínimo 30 dias e pode aumentar conforme o tempo de empresa.
Quem tem direito ao aviso prévio?
Em regra, o aviso aparece no encerramento do contrato por prazo indeterminado, conforme a modalidade de desligamento.
Aviso trabalhado e indenizado são iguais?
Não. No trabalhado, o período é cumprido. No indenizado, o período pode virar valor financeiro.
Como calcular o valor do aviso indenizado?
Divida o salário mensal por 30 e multiplique pelos dias de aviso prévio calculados.
Pedido de demissão pode ter desconto?
Pode, se o trabalhador não cumprir o aviso e a empresa não dispensar o cumprimento.
O aviso prévio entra na rescisão?
Pode entrar como verba, período trabalhado ou desconto, dependendo do tipo de desligamento.
O proporcional vale para qualquer tempo de empresa?
O acréscimo considera anos completos. Por isso, datas exatas de admissão e desligamento importam.
Qual é o limite máximo?
O limite máximo geralmente aplicado é de 90 dias.
A calculadora mostra valor oficial?
Não. Ela gera estimativa educativa e não substitui documentos oficiais ou orientação profissional.
O que mudou no aviso prévio em 2026?
A regra geral segue baseada em 30 dias mais 3 dias por ano completo, limitada a 90 dias, salvo particularidades legais, coletivas ou contratuais.
Aviso educativo
Este artigo tem finalidade informativa e educacional. O cálculo apresentado é uma estimativa e não substitui o termo de rescisão, documentos oficiais, regras da categoria, consulta ao RH, contador, advogado trabalhista ou sindicato.
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