O que é aviso prévio?
Aviso prévio é a comunicação antecipada do fim do contrato de trabalho. Ele pode ser trabalhado, quando o empregado permanece cumprindo o período, ou indenizado, quando o período é convertido em valor financeiro.
AVISO PRÉVIO 2026
Calculadora de Aviso Prévio 2026
Simule o aviso prévio trabalhado, indenizado ou descontado no pedido de demissão com base no salário e no tempo de empresa. A regra segue a lógica geral da Lei 12.506/2011: 30 dias iniciais, mais 3 dias por ano completo, limitado a 90 dias.
Esta ferramenta é educativa. Convenções coletivas, acordos, datas contratuais e documentos oficiais da empresa podem alterar o resultado final.
Resultado
Aguardando dados
Tempo de empresa
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Anos completos
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Dias base
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Dias adicionais
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Dias totais de aviso
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Valor diário
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Valor estimado
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Preencha salário, admissão e desligamento para ver a simulação do aviso prévio.
Como o cálculo é feito
1. Dias base
O aviso começa com 30 dias.
2. Proporcional
São adicionados 3 dias por ano completo trabalhado.
3. Limite
O total não pode passar de 90 dias.
4. Valor
O valor diário é salário dividido por 30.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
A regra geral prevê 30 dias de aviso e acrescenta 3 dias por ano completo de serviço ao mesmo empregador, respeitando o limite de 90 dias. Por isso, o tempo de empresa muda diretamente a quantidade de dias calculados.
Aviso prévio trabalhado x indenizado
No aviso trabalhado, o foco é saber quantos dias devem ser cumpridos. No aviso indenizado, o período não é trabalhado e o valor correspondente pode aparecer como verba estimada na rescisão.
Pedido de demissão e desconto do aviso
No pedido de demissão, se o trabalhador não cumprir o aviso e a empresa não dispensar essa obrigação, o valor correspondente pode ser descontado. Por isso, a calculadora mostra esse caso como possível desconto, não como verba a receber.
Perguntas frequentes
Como calcular aviso prévio?
Some 30 dias com 3 dias por ano completo trabalhado. Depois, limite o total a 90 dias e multiplique pelo valor diário do salário.
Quantos dias tem o aviso prévio?
O aviso tem no mínimo 30 dias e pode aumentar conforme o tempo de empresa.
Qual o limite máximo do aviso prévio?
O limite máximo é de 90 dias.
Aviso prévio pode ser descontado no pedido de demissão?
Pode, quando o trabalhador não cumpre o aviso e a empresa não dispensa o cumprimento.
Quem tem direito ao aviso prévio proporcional?
Em regra, trabalhadores com mais de um ano completo de serviço podem ter acréscimo proporcional de 3 dias por ano completo, conforme a Lei 12.506/2011.
Aviso legal / Disclaimer
Esta calculadora tem finalidade informativa e educacional. Os valores exibidos são estimativas e não substituem documentos oficiais de rescisão, convenção coletiva, orientação do RH, contador, advogado trabalhista ou sindicato da categoria.
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